Como sabrás, el XXV Convenio Colectivo Estatal para Oficinas de Farmacia expiró en 2024, pero a día de hoy sigue vigente de forma supletoria.
Desde FEFE —de la cual formamos parte— se sigue trabajando intensamente en la mesa de negociación para lograr el mejor acuerdo posible para nuestras farmacias.
Esta situación genera, como es lógico, cierta incertidumbre en la gestión laboral y retributiva de las farmacias. Por ello, mientras las conversaciones avanzan, a un ritmo más lento del que nos gustaría, queremos darte, con el respaldo técnico de SERPLASE, unas pautas para la gestión de las nóminas:
¿Qué tienes que hacer este año 2026?
Siguiendo lo previsto en el Artículo 3.4 del Convenio actual, y dado que el PIB del año pasado superó el 1% , nuestra recomendación es aplicar un pago "a cuenta" en las nóminas desde el pasado mes de enero.
Los detalles clave:
El porcentaje: Un incremento del 2% (sobre los salarios de 2025).
La ventaja: Se trata de un anticipo absorbible. Al hacerlo ahora, evitas que cuando se firmen las tablas definitivas tengas que afrontar pagos retroactivos de golpe, lo que facilita mucho tu planificación económica.
El equipo: Aplicar este incremento refuerza la motivación y fidelidad de tus empleados, mostrando un compromiso activo por tu parte como titular.
¿Cómo reflejarlo?
Es muy sencillo. Solo tienes que indicarlo en la nómina como un incremento "a cuenta" del futuro convenio colectivo.
A nivel fiscal y contable, no te preocupes: funciona como cualquier otro concepto salarial y es totalmente deducible.